内蒙古自治区近日发布了《2026年重点产业人才需求目录》，共梳理出826个岗位，需引进2481名高层次人才。这一举措标志着内蒙古在高层次人才引进工作中实现了从“单打独斗”到“精准对接”的转变。 据自治区人社厅介绍，过去企业招揽高层次人才缺乏系统性，信息分散且推介不力。同时，有意来内蒙古发展的高层次人才也难以全面了解全区产业布局和岗位需求。为此，人社厅通过摸排产业发展实际用人缺口，编制完成了这份人才需求目录。 该目录重点围绕现代装备制造、新能源、新材料等十大产业集群，征集了1545名高层次人才需求信息。从专业分布来看，化学类、计算机类和机械类人才需求量最大；从层次要求看，博士研究生需求占比超过74%，凸显出内蒙古对高端科研人才的迫切需求。 目录发布后，人社厅将其分发至北京、上海、深圳等地的人才工作站，便于区内外人才快速匹配岗位信息。同时，在自治区级目录的示范带动下，呼和浩特、包头等盟市也结合本地产业实际，发布了本级高层次和急需紧缺人才需求目录，形成了“两级联动”的人才图谱体系。 为精准对接人才供需，自治区相关部门组织开展了多场专场招聘会。去年以来，自治区引才专班先后赴西北工业大学、兰州大学等地举办招聘活动，吸引了2230多人次参与，达成初步就业意向578人次。通过人才需求目录和专场招聘，越来越多的人才开始关注内蒙古的发展机遇。 例如，石河子大学博士沈东萍就是通过2025年发布的重点产业人才需求目录了解到通辽市农牧业科学院的科研岗位，并最终选择来内蒙古从事农牧业科研工作。此外，在阿拉善盟赴兰州大学举办的招才引智专场上，兰州大学学生牟梦宇也因生态治理方向的岗位与自身专业高度契合而表达了强烈的就业意愿。 人才需求目录不仅降低了用人单位的招聘成本，也为求职者提供了清晰的就业指引。通过这份“导航图”，人才可以更直观地了解内蒙古的重点产业布局和发展规划。 目前，自治区各地的人才需求目录仍在持续更新中，线上平台也已常态化开放岗位查询功能。同时，线下专场招聘会也在不断推进，以促进人才链、产业链和创新链的深度耦合。这些举措为内蒙古落实“1571”工作部署提供了源源不断的人才支持。（据权威消息了解 章奎）